2019年12月份动态

1、2019年12月13日公司综合办主任段树秀应邀参加我公司冠名的山西工商学院建工学院“安宇杯”模拟招聘大赛，在大赛现场以公司企业文化建设为主线向现场的领导与学生介绍了公司情况，并担任大赛的评委。16日下午工商学院建工分院杨敏书记、王涵疆老师莅临我公司进行深访考察，双方充分交流了今年校企合作的情况，并对公司的发展及文化建设的方面做了深入沟通探讨。杨书记对公司的企业文化建设及以人为中心的人文关怀给予了充分的肯定。在12月20日，副总经理赵国成、综合办曹然参加了山西工商学院建筑工程系“守初心建时代新功  担使命展青春风采”2019年终表彰元旦晚会，在会议过程中，校方肯定了校企联盟的成果，并表示将长期合作下去，通力合作，共创双赢！在晚会颁奖仪式中，副总经理赵国成为****学生进行了颁奖。我们也将与工商学院一直合作下去，形成学校与企业资源、信息共享的"双赢"模式。
2、为了进一步深化绩效考核的实行，****、客观总结2019年度工作，发现问题、总结得失，同时对直管项目总监（总代）所管项目进行更****、有效的评价，并提供一个相互学习的平台，公司于2019年12月12日、13日上午，进行了2019年度总监（总代）工作述职会议，各总监、总代分两批进行。会议由工程部经理王鹏主持，总工办靳天观、办公室主任段树秀、项目部武玉柱总监、任向东总监负责为本次述职打分。
本次共29名总监参加了述职，其中5名交回述职报告。在述职会议过程中，述职人员要本着实事求是、思想端正、敬业爱岗、求真务实的态度，对本职工作作出****系统分析，认真总结工作经验，分别从德、能、勤、绩、廉、等多方面360度综合评价了本年度各自项目情况。述职结束后由副总经理赵国成为大家做**后的总结和点评。
3、2019年12月21日，召开了2019年度机关述职大会，共22人参加。在会议上，每个人都详细总结了本年度工作概况，并分析自身原因，努力完善自我，同时展望了2020年。
在2019年这一年，机关每个部门、每个人都付出了很大的努力，取得了不错的成绩。财务部只有四个人，面对大量的工作、大量的检查等，都能够稳妥的处理好各项工作，为各项经济活动提供有力的支持和配合；经营部作为公司承揽任务窗口之一，他们加班是常态，在面对电子化投标的推行、投标报名的取消、相关政策的变化等挑战的时候，迎着困难、砥砺前行，经受住了考验，并获得了成长和进步；在工程部，****工作永远是公司生产管理工作中的头等大事。为了落实****生产责任制，从2月份开始陆续签订总监、总代****责任书，并奔波在各项目部，就****生产工作进行****督导和检查，不仅如此，质量和资料检查工作也基本做到全覆盖； 综合办，常年事务繁杂，但仍井井有条，企业文化活动类型依然丰富，反响很好。在这一年还加强了通联工作，截止目前通联信息获得1257条。这一年大家都辛苦了！期待遇见2020年更好的你！
4、2019年12月17日，我公司王文凯、牛嘉慧、曹然、王小丽、邢雨晨共五位同志参加了太原工程咨询行业诚信自律联盟组织的“诚信自律”主题演讲比赛，本次比赛共42人参加。
我公司晋中万科项目部王文凯自创文章《言信而行 言律而立》获得了本次大赛第二名，奖金1500元。他凭借着稳健的台风、在我们安宇多年举办演讲比赛的演讲经验，以及稿子全程脱稿、结合工作实际等，在众多****选手中脱颖而出；我们路桥科技中心项目部邢雨晨演讲的题目是《携诚同行》，他是全场年龄**小选手，作为****个上场演讲，顶住了压力，表现得很不错；财务部牛嘉慧演讲的题目是《诚信是企业立业之根本》，她作为一名财务人员，仍在年底繁忙的工作中，抽出时间反复修改稿件，仔细斟酌，积极背诵，呈现给大家不一样的舞台。综合办曹然演讲的题目是《不信不立 不诚不行》，她生动形象为大家阐述了诚信的重要性，声音浑厚有力，将诚信穿透到每个人心中。而太原不锈钢孵化项目部王小丽同志，演讲的题目是《自律与我同行，诚信伴我成长》，她作为压轴出场，表现很稳，稿子也结合工作实际，给年轻人树立了很好的榜样。
这五位同志都为本场比赛付出了很多努力，大家积极编辑文章，努力背诵，全部都做到了全程脱稿演讲，其余的四位同志获得了太原工程咨询行业诚信自律联盟奖励的300元。每个人都很棒，大家都以安宇为荣，安宇以大家为傲！并为了鼓励、激励每个人都能够参与到文化建设中，公司特再次奖励王文凯1000元，其他四位同志各300元。












5、为总结2019年度通联工作，部署明年的通联工作，进一步提升我公司的通联工作水平，更好的促进企业文化建设。2019年12月26日上午，公司企业文化促进会在公司会议室组织召开了2019年度通联工作会议。孔宪祯董事长、赵国成副总经理出席了本次会议，综合办主任段树秀主持会议，各项目总监（总代）、通联员参加了此次会议。
会议****项，综合办主任段树秀从通联机制更加完善、通联座谈会助推提升、通联员积极响应、通联稿件数量递增、文化活动深入人心、通联工作取得新成果等六个方面回顾总结2019年度通联工作的突出成绩。又从强化通联工作意识、组织文化活动落实、适时捕捉通联信息、加强理论研究、强化基层项目宣传、加大激励机制等六个方面对2020年通联工作进行了安排部署。
会议第二项，副总经理赵国成传达了12月24日山西省建设监理协会2019年度通联会议的会议精神，从领导层面上传达了通联工作的重要性，从省协会领导到公司领导重视通联工作，重视企业文化建设，加强了项目总监总代、通联员对企业文化建设工作的重视程度，强化了通联工作非要不可、大有作为的意识。
会议第三项，由文化发展促进会干事曹然分享交流了公司在省协会通联会上的交流的关于《加强通联工作、促进企业文化建设》的内容，带领大家回顾了几年来公司的通联工作情况和取得的成果。
接下来，太原热力管网项目通联员武玉柱结合项目特点、文化活动组织落实、通联工作开展等方面交流了通联工作心得。他说：一个项目部通联工作，文化工作的落实，总监起很重要的作用，如果总监不重视，通联工作很难渗透到项目部，很难开展。只有总监积极主动、热心参与组织，才能顺利发展通联工作。进一步强化了通联工作领导意识的重要性。
太原不锈钢园区项目通联员王小丽从通联稿件的写作手法及自己通联工作情况等做了分享交流。她说：通联员的工作是一个充满学习、充满挑战的工作，做好通联工作必须加强业务能力的培养提高。一篇好的稿件，应从及时性、准确性、针对性入手，抓住亮点、有体表性。通联员应具有敏锐的眼光去发现积极向上的新闻，还需要注重积累，博采众长，保证稿件的新颖突出。这就要求我们有扎实的语言文字基本功。平时注意积累写作素材，积极参与公司的各种活动，树立维护公司形象的观念，用自己的行动为公司的文化建设贡献自己的力量。
晋中万科项目通联员王文凯从通联员作用入手结合他们项目部通联工作开展情况等方面交流。他认为，通联员要准确传达公司的通联工作内容，要能起到带头作用，充分的协调、调动项目人员的积极性与参与热情。通联工作的实施跟公司和项目领导的支持、项目人员和谐融洽的氛围、项目人员的参与感紧密相连。他也从演讲稿的立意、题目、内容、结尾的写作技巧、演讲的语言表达、情感表达及演讲自信等方面分享了演讲心得。
明太原县城项目通联员任向东结合公司的制度、文化建设做了分享交流，他说，要广泛学习、传播正能量、树立品牌意识，在项目工作中贯彻公司的德孝文化精神，贯彻公司的1510文化建设体系，只有这样才能和谐、****的工作，才能得到甲方长期的认可与支持。
**后，孔宪祯董事长肯定了2019年通联工作、文化建设工作取得的成绩，并结合****的发展、公司的发展与自己的体会进一步讲解了企业文化建设、通联工作的重要性。孔总强调我们的企业文化建设工作不仅得到了省协会领导的认可，还得到了监理同行的认可，说明企业文化建设对公司的发展、宣传起到了很大的促进推动作用，要共同把公司建设成一个有中国传统文化企业文化特色的监理企业，用文化提升企业的核心竞争力。孔总指出2020年要紧紧围绕公司成立20周年的主题开展多项文化活动，全力推进通联、凝心合力奋进，为公司20周年庆典献礼。
6、2019年12月，由我公司监理的山西转型综改示范区潇河产业园太原起步区紫林路道路及综合管廊工程荣获2018-2019年工程建设****生产标准化工地。
7、为鼓励项目部和广大职工开展比、学、赶、帮、超的创先争优活动。激发广大职工爱岗敬业的工作精神，开拓进取的创新精神。弘扬在学习上细心钻研；在生活上团结互助，崇德、诚信；在工作上安心监理，敬业、创新。真正做到高质量、高水平、****益的服务，树立我公司在监理企业中的良好形象，落实好“1510”文化生态建设，加强企业文化建设，贯彻“崇德、诚信、敬业、创新”的立业宗旨。我公司下发了关于“开展2019年度公司创先争优评选活动”的通知
8、我公司2019年12月中标项目
、太原二热西峪路等供热管线施工监理；
、2019年榆次区禁燃区集中供热工程监理二标段；
、2019年代县阳明堡镇西王庄村等23村高标准农田建设项目监理；吕梁市城市管理局主城区雨污分流1+N项目中供水管网改造工程监理；
、襄汾县建制污水处理设施项目施工监理；   
、平遥县污水处理厂二期保温提效工程监理；
、阳煤丰喜肥业（集团）有限责任公司临猗分公司75吨三废余热锅炉烟气治理改造项目脱硝改造、新建填沟造田项目、防爆中央控制室项目工程监理；
、临猗县2019年北景乡等4乡镇和庙上乡等3乡镇高标准农田建设项目工程监理二标段；
、五台县农业农村局2019年高标准农田建设项目27标段；、大同煤矿集团阳方口矿业有限责任公司“三供一业"改造工程监理；
、定襄县2019年高标准农田建设项目监理（一标段）。